De Technologische industrie
dicht de brug
Maak talent permanent beschikbaar -bouw aan de toekomst
Verbind je interne en externe workforce
Inzicht in skills is geen luxe meer — het is cruciaal
Volledig inzicht krijgen in de vaardigheden van je medewerkers én potentiële kandidaten binnen jouw sector is niet langer optioneel. Het is essentieel om concurrerend te blijven.
Maar liefst 90% van de technische projecten wordt niet op tijd en binnen budget opgeleverd.
De oorzaak? Mismatch in teams — de verkeerde mensen, op de verkeerde plek, op het verkeerde moment.
(Bron: McKinsey & Company)
Talenttekort blijft. Jobhoppen neemt toe.
Zorg dat je hoogwaardige projecten kunt blijven leveren — op tijd en binnen budget.
Alleen organisaties die menselijk kapitaal behandelen als kernkapitaal, leiden de toekomst.
Altijd projectklaar dankzij een flexibele workforce op basis van skills
Elke opdracht draait op toegepaste skills.
Elk team is een dynamische mix van vaardigheden.
Elke professional brengt een unieke kracht mee.
LionHead helpt je om de juiste persoon op het juiste project op het juiste moment te plaatsen — op basis van uitvoerbare skills, niet op onderbuikgevoel of kleurenwaaiers.

No-nonsense aanpak
LionHead geeft technische bedrijven praktische tools om slimmer te werken, beter te presteren en met vertrouwen te plannen.
Weet jij echt waar je mensen toe in staat zijn?
Waarschijnlijk nog niet helemaal — maar onze tools geven je het inzicht dat je nodig hebt.
Met onze Dynamische Skills-database, AI-agent en Smart Onboarding Tools krijg je directe toegang tot wereldwijde, sectorspecifieke skilldata.
Zo heb je altijd grip op je hele workforce — intern én extern.
In een wereld waarin kwaliteit het verschil maakt tussen succes en falen, is een skills-first aanpak geen keuze meer. Het is een vereiste.
Breng je interne talent samen met een flexibele schil, en wees klaar voor elk project, elke tender en elke opdracht.

Jobhoppen is een feit — maak er jouw voordeel van
Je kunt niet voorkomen dat professionals van baan wisselen.
Maar je kunt wél vooroplopen.
Bij LionHead volgen we honderdduizenden vacatures om precies te begrijpen hoe talent zich binnen jouw sector beweegt.
We weten waar professionals vandaan komen, waar ze naartoe gaan — en waarom.
Gebruik dat inzicht om in contact te blijven met de juiste mensen.
Zodat jij op het juiste moment klaarstaat voor het volgende project.
En wanneer je hen benadert? Doe dat op basis van skills en inhoud — niet alleen een functietitel.
.

Neem samen de regie over de markt
Er ontstaat een nieuwe beweging: toonaangevende bedrijven binnen dezelfde sector bundelen hun krachten in gedeelde Flexibele Talentpools.
Zo houden ze samen zicht op top professionals — en activeren ze die precies op het juiste moment, op basis van gevalideerde skills.
In een projectgedreven wereld is menselijk kapitaal je belangrijkste bezit.
Maar zonder inzicht en continuïteit glipt zelfs het beste talent weg.
Met de gespecialiseerde Skills-database van LionHead, ontwikkeld voor de technologische sector, blijf je verbonden met vakmensen — ook tussen opdrachten door.
Zo zijn kwaliteit, vertrouwen en snelheid altijd binnen handbereik.
Uitstroom is onvermijdelijk.
Maar dat betekent niet dat je steeds opnieuw moet beginnen.
Neem de controle. Bouw veerkracht. Leid de markt — samen.

The Impact of Skills-Based Organizations
Skills zeggen meer dan alleen diploma’s
Wanneer mensen beoordeeld worden op hun vaardigheden, zegt dat meer dan alleen hun opleiding of werkervaring.
Een skills-based aanpak stimuleert inclusief werven, biedt mensen meer kansen om door te groeien en leidt uiteindelijk tot medewerkers die ambitieuzer en intrinsiek gemotiveerd zijn.
Lees meer over sociale impact.
Every successful project starts with people. Projects rely on skilled teams, and teams are built from individuals with unique capabilities. To plan effectively and deliver high-quality results, organizations must strategically match the right skills to the right projects.
When projects are delivered on time, within budget, and at high quality, it directly contributes to optimal business performance. Additionally, companies can significantly reduce costs related to retention and recruitment processes, —while boosting overall workforce productivity."
When recruiters spend less time on sourcing and parsing CVs, they can focus on the human side of HR. LionHead's tools provide standardized, bias-free, and validated skills-based CVs—giving recruiters greater influence and impact within the organization. As the recruiter’s role becomes increasingly strategic, the right tools make all the difference.
Naadloze Integratie
De Smart Skills Onboarding Tools van LionHead werken als een slimme extra laag bovenop je bestaande systemen — zonder gedoe, zonder aanpassingen.
Behoud je huidige processen en voeg moeiteloos krachtige, skills-gebaseerde functies toe.
Jouw toolkit, jouw keuze
De oplossingen van LionHead zijn volledig modulair — jij kiest wat bij je organisatie past.
Ontvang gevalideerde Skills-Passports via onze Smart Onboarding Tool, bouw vacatures op basis van vaardigheden en match het juiste talent met het juiste project, tot in de puntjes.
Geef je teams tools die werken zoals zij werken.
Begrijp elkaar — en boek samen succes
Krijg toegang tot de meest complete, sectorspecifieke skills-database — continu bijgewerkt met de nieuwste technologieën en competenties in jouw vakgebied.
Gebouwd op een internationaal gestandaardiseerd framework en verrijkt met inzichten uit de praktijk.
Wanneer recruiters, kandidaten en klanten dezelfde professionele taal spreken, ontstaan er duidelijke verwachtingen, betere communicatie en meer succesvolle plaatsingen.
Het draait niet alleen om begrijpen — het gaat om het versterken van jouw succes als hiring manager.
Breid je database uit
Gebruik de AI-gedreven database wanneer het jou uitkomt — en verlies nooit meer zicht op gekwalificeerde professionals.
Match kandidaten direct met klanten op basis van gevalideerde skillsets.
Wees klaar voor de toekomst en blijf concurrerend in een markt die snel verandert.
Professionals with Skills Passports worked at:

















